RECRUIT

勤務条件・待遇について

• 配属先はどのように決まりますか？

  希望を伺ったうえで、適性や事業ニーズを総合的に判断して決定します。

• 転勤はありますか？

  基本的には全国転勤の可能性がありますが、初任地は希望を考慮します。

• 休みはとれますか？

  入社時より14日の有給休暇付与があり、半日、1時間単位での取得が可能です。
  ゴールデンウィーク、夏期、年末年始に10日間前後の長期連休があります。
  ・年間休日120日　（完全週休2日制　※祝日がある週は年5日程度土曜出社あり）
  ・慶弔休暇　・育児休業制度　・介護休業制度　・子の看護休暇　・育児時短勤務制度　
  ・有給生理休暇制度（年間6日間）　・有休積立制度
  

• 福利厚生はありますか？

  社会保険に加え、奨学金返済補助制度など様々な制度を導入しています。
  ・保険：健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険 ・労災補償制度　・シニア再雇用制度　・財形制度
  ・退職金制度：入社3年目以降支給、確定給付年金、確定拠出年金　・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
  ・住宅補助（家賃額の45％/上限有り）　・慶弔見舞金　・永年勤続表彰　・奨学金返済補助制度（新卒入社5年目まで）

• 人事評価はどのように行われますか？

  年に1回、評価項目に合わせて人事評価を行います。目標に対する「達成度」と、等級に求められる「行動」を評価する人事制度です。
  業績評価：個人ごとに設定する業績目標の達成度を評価します。
  行動評価：評価基準に沿った行動の実践度を評価します。

職場環境・社風について

• 社風や会社の雰囲気はどんな感じですか？

  職種や事業所によって異なりますが、技術の会社であるため、真面目な人が多い印象です。一方、チームで仕事をすることが多く、若手社員も意見を出しやすいフラットな環境です。採用ホームページや公式Instagramの社員情報もご参考ください。

• 活躍している社員の特徴は？

  「約束を守る人」や「どんな仕事でも前向きに取り組み、好奇心をもってチャレンジする人」が活躍しています。
  入社2～3年目でプロジェクトリーダーを任された社員もいます。

• 育児や介護と仕事を両立できますか？

  育児や介護と仕事の両立のため、様々な制度を導入しています。
  ・育児短時間勤務制度：小学校3年生までの子の養育や、要介護状態にある家族を介護するために社員が申し出て、会社が認めた場合、一定の期間、勤務時間を短縮することができます。
  ・育児休業、産後パパ育休、子の看護休暇
  ※くるみん認定取得

キャリア・成長について

• 研修制度や教育体制は整っていますか？

  入社時に2週間の新入社員研修を行い、入社後1年間は配属先でOJTや専門研修を用意しています。
  ・階層別研修：新入社員、入社3年目、新任役職者、係長・課長、シニア
  ・課題別研修：情報セキュリティ、コンプライアンス、メンタルヘルス、ハラスメント
  ・その他：社内応募制研修、eラーニング　など

• キャリアパスはどのように描けますか？

  専門職・管理職の両方のキャリアパスがあります。本人の希望を尊重します。

• 資格取得支援制度はありますか？

  業務に関連する資格については受験料補助や資格手当があります。