働く環境・福利厚生

研修制度
社内制度
福利厚生
働き方改革実践企業

研修制度

新入社員研修

社会人としての基本的なマナーや業務知識、安全教育などを体系的に学び、職場へのスムーズな適応と早期戦力化を目指す研修です。
CSR研修

企業の社会的責任について理解を深める研修で、環境保全や地域貢献など、持続可能な社会づくりに向けた意識と行動を育てます。
ISO研修

品質・環境などのISO規格に関する知識を習得し、業務の標準化や改善活動への理解を深めることで、組織全体の品質向上を図ります。
個人情報保護研修

個人情報の取り扱いに関する法令や社内ルールを学び、情報漏洩防止と信頼性の高い業務運営を実現するための意識を高める研修です。
役職別研修

主任・係長・管理職など役職に応じた役割理解やマネジメントスキルを習得し、組織運営や人材育成に必要な力を養う階層別研修です。
キャリア研修

キャリアの節目や将来への不安を感じるタイミングに合わせ、自身のキャリアについて振り返り、今後の働き方や目標を再確認する研修です。
メンタルヘルス研修

心の健康を保つための知識やセルフケア方法、ストレス対処法などを学び、職場での安心感と生産性向上につなげることを目的とした研修です。
ハラスメント研修

セクハラ・パワハラなどの防止に向けた知識と対応方法を学び、誰もが安心して働ける職場環境づくりを目指す意識啓発型の研修です。

社内制度

自己啓発支援制度

資格取得に応じた手当の支給や、eラーニングの活用、チャレンジ目標制度などを通じて、社員の主体的な学びとスキル向上を会社が支援しています。
メンター制度

新入社員一人ひとりに、経験の近い先輩社員をメンターとして1年間指名。業務面・精神面の両面から継続的にサポートする制度です。
キャリア育成制度

スキルマップ（力量管理表）を活用し、上司との面談を通じて目標設定やキャリアの方向性を明確化。社員の成長とキャリア形成を支援します。

福利厚生

奨学金返済補助制度

奨学金返済中の社員に対し、会社が毎月一定額を補助する制度です。経済的負担を軽減し、安心して働ける環境づくりを支援します。
新卒赴任手当

新卒入社時に転居が必要な社員に対し、引越し費用などを会社が補助する制度です。新生活のスタートを経済面からサポートします。
ジョブローテーション

複数部署を一定期間経験することで、業務理解を深めながら適性を見極め、将来のキャリア形成につなげる育成型の制度です。
資格取得支援制度

業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が補助する制度です。社員のスキルアップや自己成長を積極的に支援しています。
時短勤務制度

育児や介護などの事情に応じて、所定労働時間を短縮できる制度です。ライフステージに合わせた柔軟な働き方を可能にします。
産休・育児休暇

出産・育児に伴う休暇を取得できる制度です。復職支援や両立支援も整備されており、安心して長く働ける環境が整っています。
完全週休2日制

週に2日の休日を確保する制度です。プライベートとの両立を図りながら、メリハリのある働き方を実現できる環境を整えています。
社宅・家賃補助制度

転居が必要な社員に対し、社宅の提供や家賃の一部を会社が補助する制度です。生活面の支援を通じて定着率向上にもつながります。
フレックス制度

社員一人ひとりのライフスタイルや業務内容に応じた柔軟な働き方を支援するため、フレックスタイム制度を導入しています。
※実施事業所、コアタイムは部署により異なります。